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Afina aún más la imaginación y piensa en un empleo que promoviera la diversidad de sus trabajadores, así como su autonomía. Con todo, al final estamos hablando de hacer un poco más materiales aquellas cosas que parecen un sueño imposible: como por ejemplo, conseguir tanto tus propósitos profesionales como los personales.
Te lo imaginas, ¿verdad? Nosotros también.
Por eso hoy hablaremos de conciliación y diversidad en el trabajo. Y es que Naturgy ha obtenido una gran valoración por su gestión en estos dos aspectos en cumplimiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (tema con el cual estamos comprometidos y que abordamos en este otro post de #BuenasEnergías). Lo han destacado la Fundación Más Familia y la Fundación Bequal, promotoras y certificadoras de la excelencia en gestión empresarial de la conciliación y la diversidad.
Naturgy tiene vigentes más de 500 medidas de conciliación entre los diversos países en los que opera, tal y como subrayó Paz González García, del área de Recursos de Generación Convencional, en un evento de las entidades certificadoras mencionadas antes. González García habló de “el compromiso real y sostenible que tenemos con la conciliación, desde una visión más integral, no solo referida a la jornada horaria o el cuidado familiar, sino también desde variables como la calidad del empleo, bienestar, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional, entre otros.”
¿Qué es la conciliación?
Según la Fundación Más Familia, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sería lo que hace una compañía más allá de la legislación para satisfacer en medida de lo que pueda las necesidades y expectativas de sus trabajadores, sin afectar a su competitividad y con el objetivo de “proveerles de un proyecto de vida más equilibrado entre lo personal y lo profesional, más pleno, y en definitiva, con mejor calidad de vida”.
¿Cómo se traduce esto en los lugares de trabajo?
Siguiendo respaldándonos de la Fundación Más Familia y los datos de su web, estamos hablando de “buenas prácticas” como:
La flexibilidad temporal y espacial (esta última muy al día últimamente con el teletrabajo).
El apoyo al desarrollo profesional, personal o familiar.
Potenciar la diversidad, la inclusión, nuevos modelos de liderazgo.
Fomentar la innovación digital.
Medidas que, como dice Más Familia, además de ser una necesidad de hoy en día, constituyen un “poderoso estímulo para el trabajador” y fortalecen “el compromiso entre la empresa y sus profesionales”. Además: “La conciliación también hace que las sociedades avancen y se democraticen”.
Beneficios para el trabajador
La conciliación, la flexibilidad, la diversidad... tendrían beneficios en los trabajadores como ganar en calidad de vida, poder compaginar bien lo personal y lo laboral, así como realizarse en estos dos ámbitos. Se gana en salario emocional.
Beneficios para las empresas
Por lo que hace a las empresas, tener en cuenta y aplicar aspectos como la conciliación, propicia:
Ser más eficientes y competitivas.
Más compromiso, motivación y fidelización de los trabajadores.
Trabajadores más productivos.
Menos absentismo.
Mejor reputación de la empresa.
Más compromiso social.
Empresas más sostenibles y saludables.
Y, tú ¿cuál es tu experiencia con la conciliación?
¿Te ha permitido poder ir a buscar a tus hijos a la escuela y pasar las tardes con ellos? ¿Trabajas en un ámbito, como el del comercio, en el que es difícil tener horarios más flexibles? ¿Eres de los que ha vivido las desventajas del teletrabajo como hacer más horas o no poderse concentrar con los niños en casa? ¿Te ha gustado lo de trabajar según los objetivos y no las horas? ¿Crees que el phygital, la mezcla entre presencial y digital, es el futuro?
Estaremos encantados de que nos cuentes más cosas acerca de trabajar acorde con el ritmo de la vida. ¡Déjanos un comentario!
Por último, ahora que teletrabajamos y pasamos más tiempo en el hogar, te animamos a consultar nuestros servicios, como las Tarifas Eco, las placas solares para el autoconsumo o el termostato inteligente.
¡Queremos conocer tu opinión! Comparte tu experiencia conciliando con nosotros. ¿Cuál es tu recomendación?
